RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DU PERSONNEL DE DROIT LOCAL (H/F)

Réf. 09/2019 3
Fonction Administratif
Contrat Contrat à durée indéterminée (droit local)
Localisation Lycée Pierre Mendès France (Mutuelleville)

Poste à pouvoir immédiatement :

  • contrat à durée indéterminée à temps complet: 39 heures hebdomadaires
  • niveau grille salariale : catégorie 2

Les candidats à ce poste adresseront leur dossier de candidature au plus tard le  8 mai 2019

Profil du poste

Mission principale :

Placé sous la double autorité hiérarchique du Proviseur et du Secrétaire Général de l'ERT,  le responsable des ressources humaines  a la charge administrative du personnel recruté localement.

Activités du poste :

1/ Organisation du processus de recrutement : fiche de poste, appel à candidature, présélection, entretien, synthèse

2/ Mise en place des contrats de travail : exécutions et suivis

3/ Gestion administrative du personnel :

  • Suivi du tableau des emplois et de la masse salariale
  • Tenue des dossiers des agents (promotions, attestations de travail, fiche de reconstitution de carrière)
  • Gestion des congés, des absences du personnel
  • Gestion et fiabilisation des informations concernant le personnel pour le traitement de la paie
  • Veille à l’application de la réglementation sociale (lien avec la caisse de sécurité sociale tunisienne : affiliation du personnel, régime de remboursement des indemnités journalières, accidents de travail, dossier de mise à la retraite)

4/ Suivi et mise en application de l'évaluation annuelle du personnel

5/ Organisation et suivi de la commission paritaire consultative locale pour le personnel de droit local

6/ Rédaction de documents divers : note, comptes-rendu de réunions, courriers

7/ Veille juridique en matière sociale: suivi de l’évolution de la réglementation et mise en application

Conditions requises

  • Être de formation supérieure, BAC +4/5 en droit social ou en management des ressources humaines
  • Être titulaire d’une carte de séjour tunisienne en cours de validité ou être détenteur de la nationalité tunisienne ou suivre son conjoint nommé en Tunisie (justificatif à fournir)
  • Avoir 3 ans d’ancienneté pour les candidats exerçant les mêmes fonctions dans un établissement en gestion directe ou partenaire en Tunisie

Compétences requises

  • Devoir de confidentialité indispensable, discernement professionnelle
  • Parfaite maîtrise du français oral et écrit, langue arabe au moins parlée souhaitée

  • Expérience dans la gestion du personnel
  • Bonne connaissance de l’outil informatique : traitement de texte,  EXCEL, messagerie, internet
  • Connaissance du logiciel SAGE paie & RH souhaitée mais non exigée
  • Savoir identifier les priorités et organiser son travail en tenant compte des échéances et des contraintes
  • Savoir appliquer les dispositions réglementaires
  • Avoir le  sens du contact, du travail en équipe,  et le sens des responsabilités
  • Connaissance du système éducatif français
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